リーダーの資質って？
今日も蒸し暑かった。
暑い中、評価のための？目標の話が帰宅前に１時間。
管理職の話が長い。長すぎる。
私の目標設定が抽象的すぎるということから、どういう目標がいいかの話。
私はこれまでの目標設定で、達成できないことは基本書いてきていない。
評価に直結するから。
しかし、今回は違うと一応、書いてはあった。
この目標設定は、評価とは関係ないと。
問題は、そこを管理職が気づいていないのではないか？気づいていても実際の管理職がどう評価するか。
面倒くさい管理職なので、そこがわからないから抽象的に、玉虫色な目標を書こうと書いた。しかし、管理職に却下。
長々と自分の持論からくる目標設定の話となった。
その時間は１時間。立って聞いている私の身にもなってほしい。怒られているわけではないが、立たされ坊主はダルい。この辺もダメだと思う。心を開かないよな〜。なんか簡単に話ができない。
タバコをお互い吸うので、その時は多少違う気もするが、基本、私は忖度ばかりして、普段は対応中。
この管理職の下で四年目になる人は私が初めてらしい。耐久力はないんだけどなぁ。この管理職の下になったのがわかった時に、知り合いの管理職に、何かあったら相談するようにと言われた曰くつきの管理職。私も対応に常に苦慮している。それなりにかってもらっているところもあるのかもしれないが、それは基本平和に仕事したいので、色々考えて行動している結果であるが、そろそろ疲れた。
こんな管理職の下なので、私の職場は風通しが悪すぎる。下手に話すと元々良くない雰囲気が、さらに悪くなるので、気を使うのだ。
職場の全員が特に何も管理職に対して、言わない。
言えない？
管理職からコミュニケーションをはかろう、報告、連絡、相談をと言われるが、全く。その管理職が言っても、コミュニケーションははかれない。
私の理想とするリーダーは、他の人に対して、リーダーからコミニュケーションをとるものである思っている。
下から話しかけるのは、なかなか難しい。
話してもらうにはリーダーから話しかけるのが、いいと思っている。
コミュニケーションを取るために努力するべきなのだが、基本偉そうに座ってる感じ。
前に立っても、顔をあげないとか。
面倒くさいことになると消えているとか。肝心の時に逃げる管理職って。
どうなんだろう。
今の管理職は営業ができたらしい。ということはお客さまとは話をしていたと思う。
お客さまにやってることを誰にでもやればいいのになと思う。
それってそんなに難しいことかな。
ろくに話も出来ず、責任もとらない。本当に管理職？
今、ひとつ案件を抱えている。営業所内の話ではあるが、対外的にもちょっとという案件。
私は直接何も関与していないが、中途半端なところで振られたもの。
管理職に最終的には直接言うしかないのはわかっている。しかし、これまでの経験から逃げられて、責任を取らされそうなので、保険をかけることにする。
簡単に言うと他の管理職に一度話を振っておく。
３年間とりあえず耐えたが、ここはちょっと大事なところなので、話だけ振っておこう。
たった一言言えば済む話なのだが、一言を考え考え言わないといけない職場の雰囲気ってどうなんだろう。
本当はここまで気を遣う必要がなさそうなことなんだけどね。
もっとなんでも普通に話せる職場に行きたいな〜。